• 职业发展

    新员工培训:帮助员工快速熟悉环境,适应工作,融入团队

    岗位轮换:综合个人发展意愿与公司整体工作安排,对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换

    职业发展通道:岗位体系涵盖管理职能、专业职能、工程技术、运营管控四个序列,纵向九大职级,成长空间巨大

    培训与学习:鼓励员工参加职称、技能、执业资格考试,外部培训与学习深造,并给予专项补贴和假期支持

     

  • 员工风采

    在中筑的工作不仅让我们深刻思考生命的意义,更让我们切实感受到了团队的存在,以及身为团队中的一员,是多么幸福

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  • 团队精神

    洋溢着智慧 充满着好奇 追求着纪律

    求知若饥 虚心若愚

     

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